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El crecimiento psicológico se entiende como la capacidad para interpretar la realidad desde una visión más positiva.

Romero 1994, lo definió como un proceso a través del cual las personas generan estructuras cognitivas que les permite integrar su realidad exterior e interior.

Por lo tanto, el crecimiento psicológico es una variable de gran interés en la psicología organizacional, ya que, afecta el comportamiento de las personas y su satisfacción.

Factores del crecimiento psicológico

  1. Apertura al cambio: Es la disposición que tiene una persona de experimentar nuevas cosas y aprender de ellas.
  2. Flexibilidad: Es la capacidad que tienen las personas de hacer cambios y adaptarse.
  3. Manejo del fracaso: Es la capacidad de observar el fracaso como una oportunidad de aprendizaje.

Cuando los colaboradores empiezan a experimentar crecimiento psicológico, se sienten más satisfechos con su trabajo.

Se entiende por satisfacción laboral, como la capacidad de un individuo de satisfacer sus expectativas en torno al trabajo.

De esta manera, tienen un mejor desempeño y por consiguiente aumenta la productividad.

Además de que se quejan menos, tienen menos posibilidades de rotar de empresa y tienen menos ausencias laborales.

Realmente vale la pena estimular en los colaboradores los cuatro factores mencionados y gozar de sus beneficios.

Algunas investigaciones

Wnberg y Banas en el 2000, encontraron que las personas con bajos niveles en apertura al cambio, se encontraban más insatisfechas, irritadas y con deseos de renunciar.

Bond, Flaxman y Bunce en el 2008, descubrieron que las personas flexibles se adaptan mas rápido y logran cambios favorables.

Morales del Romero en el año 2008, afirmó que las las personas que saben manejar el fracaso se sienten más complacidas de su realidad.

Beneficios en el desempeño laboral

  1. Mayor responsabilidad en el desarrollo de actividades
  2. Cumplimiento de las normas y procedimientos
  3. Interés en cumplir metas desafiantes
  4. Realización de actividades que generen valor a su trabajo
  5. Mejor adaptación
  6. Visión positiva del fracaso
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